制度文化

  龙信发展公司的治理结构已经从人治阶段过渡到法治阶段，制度作为全体公司员工的行为准则。

绩效文化

  龙信发展的绩效文化强调每一位员工都拥有360°绩效，无论哪个角度的绩效都具有价值，能做出贡献，每一个角度的绩效都能获得激励。

超越文化

  龙信发展坚守“永远不够好”座右铭，一贯拥有保持学习与创新的能力，这是龙信发展人秉承超越精神的根本保障。

  龙信在激烈的市场竞争中生存与发展就要建立三种生存能力；

  不断自我发展，用于创新的适应能力；

  不断积极进取，努力拼搏的竞争能力；

  不断超越自我，持之以恒的学习能力；

  ---龙信发展就是不断战胜自己目标的公司。

专业文化

  路漫漫其修远兮，我们将抢抓机遇、励精图治、诚信经营、奋力崛起，与市场同赢，与时代同行，以最优的产品和贴心的服务奉献社会，满足当代社会的需求，为客户创造价值。

简单文化

  简单的人际关系，公司提倡平等互敬的共事原则；交往中要体现简单、自律的原则；部门之间交往要遵循诚信、高效的原则。

  简单的管理，管理主张化繁为简、缩短工作周期、简化工作流程。

2021年度联欢会

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母亲节活动

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